提升学习意识,强化服务精神,以高效行动确保完成2018年度经营目标 ——有孚众创集团举行2018年中全员培训

返回上层

【字体: 2018.07.9 来源: 楚商资本集团 作者: 楚商资本集团

  为提高全员学习意识,强化企业服务精神,应对上半年市场变化,及时调整市场方案,提高工作效率,确保2018年度集团经营目标顺利完成,有孚众创集团于6月24日——6月27日举行了为期四天的年中全员培训。
  24日-25日,有孚众创集团邀请行动教育培训机构为全员进行了为期两天的培训。培训课程包括《日增长-让利润每日提升》与《卓越销售三板斧》两个主题。培训形式上全员分成17个小组,以竞赛PK小组积分的形式展开,最终选出优胜团队并颁发相应的奖励。培训课现场气氛热烈,大家都积极回答问题并参与互动环节,通过老师的干货分享,两天的培训收获满满。
  6月26日上午,在有孚众创集团二楼大会议室,由有孚众创集团副总裁黄鑫以《无条件增长》为主题为全体员工进行培训。黄总首先带大家回顾了前两天的培训内容,总结其核心思想内容,再延展到今天的培训——《无条件增长》这个主题上来。
  任何企业的核心目标都是增长,并且是持续的高增长,但是要如何做才能达到这个核心目标?黄总从目标的合理化制定——到达的路径——再到如何做的方法三大步骤来详细讲述,只有解决产品到客户的有效直达问题,才能最快的实现利润增长,可见产品的重要性。第二部分,黄总从产品与客户的关系来具体分析,跟大家讲解打造什么样的产品才能具有“绝杀力”,才能做出让客户无法拒绝的好产品。真正好的产品一定是具有六品法则的产品,即:品性、品类、品质、品名、品感、品相。
  最后,从团队的打造出发,从高层到中层再到基层,每一个层级需要具备的能力与素质以及应该怎么做,希望每一个有孚人都能够为自己设定一个明确的量化目标,并去努力完成这个目标。
  经验分享
  6月26日下午,7名优秀的业务市场同事为大家进行经验分享。
  陕西有孚——喻薪燃
  以《新区域市场快速突破》为主题为大家进行经验分享,他以自己的区域为例,讲述自己初到一个完全陌生的区域,在各方面遇到重重困难的情况下,是如何迎难而上、分析问题找方法,最终通过实实在在的为企业做服务,赢得了企业家的赞誉从而在市场立足的过程。不仅如此,他不排斥友商,而是取友商之长与友商合作,共同更好地服务当地企业。他的座右铭是:“只要思想不滑坡,办法总比困难多。”
  陕西有孚公司——黄威
  他分享的主题是《建立与政府主管部门的信任关系》。他的整个分享围绕着“势”来展开,我们开展工作要围绕“势”,要先根据形势进行具体问题具体分析,了解当地政府主推产业,分析我们目前具备的优势,通过为企业提供价值服务的实际行动来做到自己所说的。另外要持续丰富自己的知识库,学习永远是主旋律,他的态度、专业、专注精神得到了当地金融办领导的认可,从而为市场工作打下了坚实的基础。他的座右铭是:“以梦为马,心之所往。”
  武汉有孚公司——黄景
  他是一名有2年多工作经验的老员工,他分享的主题是《一线有孚人,角色定位》。他强调的核心就是:“要相信公司战略,相信有孚品牌的力量,找准自己的角色定位,通过前期立项工作做好企业的筛选判断,要对企业的未来高度负责,决不能为追求签约企业的数量而牺牲企业服务的质量。”他以自己的具体工作为例为大家进行了精彩的分享。
  武汉有孚——朱晓霖
  他分享的主题是《创最好,成引领》,就像他的座右铭:“做武汉东湖高新区市场上最好的企业服务商!”他是一个对自己严格要求,每天工作有条不紊,工作生活井然有序的人,来有孚众创集团工作2年时间车程从公司到东湖高新区这么近的路段已经跑了7万多公里。如何能成为市场“引领者”,用他的话说:“那就要做到信守承诺。”他例举了一次见客户的经历,约定的时间是早上8点30分,在最拥堵的路段,最拥堵的周一上班时间,尽管他早早出门,但快到目的地时候还是出现了拥堵,他立即弃车跑步见客户,就是为了信守承诺。他不仅对自己严要求,对团队中管理的每个人都是高标准严要求,他自己以积极乐观、奋发向上的精神鼓舞和感染着团队中的每一位成员。
  安徽有孚——袁家松
  他分享的主题是《新人快速成长的心路历程》。从一个新人的角度来为大家分享如何快速学习公司的文化,理解公司的发展战略,学习这个领域的专业知识,尽快上手进入市场工作。他讲述的非常实在,就像他说的作为新人一定要有“归零的心态”,一切从零开始学习,才能以最快的速度取得成长。
  湖南有孚——张凯洁
  她分享的主题是《转换思路收预付》。从签订合同、及时收款、关系维护、细节感悟四个方面来具体阐述想法与经验。她的做法就是了解企业所需,为企业着想,通过行动赢得客户的信任,遇到客户出现款项问题先从自身找原因、想办法有效沟通,不断增强服务意识,最终得到客户的认同。
  湖南有孚——杨畅
  他分享的主题有两个分别是《项目承做经验分享》与《湖南农业板块开拓经验分享》。在项目承做经验分享方面,杨畅主要从他参与的湖南农业板块项目中得到的经验与大家进行分享,并总结出企业股改六部曲:做好前置工作、设定项目计划、及时跟进落地、关注客户重点、把握股改细节、股改全程跟进。其中,他还与大家分享了他自创的工作进度表,这个表格具有查缺补漏、有效检查项目进度的作用,提供给大家借鉴参考。
  6月27日上午,有孚众创集团孙涛总裁为全员进行经营分析总结。孙总以SWOT分析的形式来为大家分析讲解我们目前的发展计划、业务模式存在哪些优势、劣势、机会与威胁。
  孙总指出,目前国家政策大力支持区域股权市场发展,有孚众创通过辅导县域企业成长来促进县域经济发展,这个市场需要我们这样的“农夫型”机构来为中小微企业服务。不仅如此,有孚众创集团经过多年的发展建立了一支高效的、实际经验丰富的团队,公司的品牌和口碑都得到了市场认可,在过去的几年中我们取得了良好的业绩,但同时,我们也要看到自己的不足,还需要我们不断加强学习,持续保持进步。
  孙总对有孚众创集团2018年上半年经营情况进行分析总结,将公司未来的战略以及今年年终目标对全员进行说明,希望全体员工齐心协力向着我们的目标努力,争取年终创佳绩!
  最后是有孚众创集团吴军董事长为全员讲解公司的《使命 愿景 价值观》。吴董首先强调全员要树立服务精神,服务精神就是匠心精神,我们的产品就是我们的服务,要不断加强每个人的专业能力和服务意识,在有孚众创这个平台上通过大量实践,总结经验,持续进步,只有这样才能真正为客户创造价值。我们每个人要发现自己的不足,以身边的优秀同事为榜样,以“知耻而后勇”的精神努力学习迎头赶上,要制定具体的工作改进计划并按时落实到位,珍惜人生最重要的东西——时间。
  一个公司最重要的核心就是:使命、愿景和价值观,因为这是指导公司一切经营发展的最高准则。企业的使命就是企业存在的目的和理由,企业使命不是用来做宣传和广告的,而是一个企业创业的使命感,如果一个企业找不到合理的原因或者存在的原因连自己都不明确,或者连自己都不能有效说服,企业的经营问题就大了,也许可以说这个企业”已经没有存在的必要了”。使命决定企业的成败。吴董跟大家分享了GE(通用电气)的使命、迪士尼的使命、腾讯的使命、阿里巴巴的使命、华为的使命案例,将我们有孚众创集团的使命定为:以价值服务帮助企业持续健康发展,让创业之路不再艰难!
  企业的愿景就是企业未来的样子,是企业未来五年、十年、二十年甚至更长时间段以后的样子。企业愿景回答了“企业的发展方向是什么”的问题,愿景反映了企业对长远未来的追求与理想,愿景表达了企业对于未来的梦想、憧憬和渴望,对企业发展起着重大的指引作用。员工相信企业的使命和愿景就真正激发了员工内心的动力。愿景和使命碰在一起,激发出强烈的火花,点燃员工的内心,大家觉得做这件事情有意义,才会努力做下去。阿里巴巴、迪士尼、华为、格力这样的知名大企业都有自己的愿景,我们有孚众创集团也有自己的愿景:成为中国最具服务价值的创新创业服务平台。有孚众创集团一直在为实现这个愿景而努力奋斗着。
  企业价值观就是企业在前进路上的操作方法。企业的价值观是企业的信仰,是对好坏、善恶、美丑、成败、贵贱、贫富、是非、对错的一种基本价值信仰。核心价值观回答了“企业发展应遵循什么原则”的问题。在完成使命、达成愿景的过程中,核心价值观是一切行动、任务的最高准则和依据。企业的价值观做的好,所有制度都围绕着价值观建立,制度管控就可以少很多。每个企业都有自己的价值观,这个价值观是存在于制度规范之外的,是全员认可并发自内心的去自觉遵守的“无框规则”,正确的价值观指引企业积极向上,错误的价值观甚至会导致企业走向灭亡,所以价值观才是企业的核心竞争力。如果根植在一个企业的核心价值观,随着时间推移而变成不可动摇的天条或信念时,它就成为一种核心竞争力,成为一种最不可模仿、也最不可替代的能力。为此,吴董向全员发出征集令,要求全体员工参与讨论、提交自己心目中的有孚众创集团价值观,对最后采纳的内容提交者予以奖励!
  最后吴董确定了下半年工作的关键词:高效!希望大家做好时间管理和工作管理,以最高效的状态投入到工作中去,全力以赴确保完成2018年的业绩目标。
  2018年有孚众创集团年中培训圆满结束,每半年集团都会召集全国市场员工回总部进行集中学习培训,总结、分享、交流工作经验,只有持续不断的增强全员的学习能力和工作能力,才能为企业提供更好的价值服务。

免责申明

1、本网站信息均来源于市场公开资料,楚商仅基于上述公开资料阐述楚商观点,并不保证其准确性、完整性、实时性或正确性。本网站的信息和内容仅供参考,请谨慎使用。


2、本网站信息中署名"楚商资本"的文章,以及图片和音视频资料,版权均属于楚商资本。如需转载请与楚商资本联系,并在授权的范围内注明来源和作者,保证作品的完整性。违反上述声明者,本网站将追究相关法律责任。


3、本网站转载其他媒体或机构的作品,并不意味赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,必须保留本网注明的"来源",并自负版权等法律责任。如本网转载涉及版权等问题,请作者在两周内来电或来函联系。